Mutterschutz berechnen: Beginn, Ende und Ihre Rechte

Mutterschutzfristen im Überblick

Die Schutzfrist vor der Geburt beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin, auch bei Zwillingen und anderen Mehrlingen. Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen, in einigen Fällen von zwölf Wochen. Rechtsgrundlage ist § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Die Konstellationen im Überblick:

Situation	Schutzfrist vor der Geburt	Schutzfrist nach der Geburt
Geburt am oder nach dem Termin	6 Wochen (auf Wunsch Weiterarbeit möglich)	8 Wochen, kein Verzicht möglich
Frühgeburt	6 Wochen	12 Wochen, zusätzlich verlängert um die vor der Geburt nicht genommenen Tage
Mehrlingsgeburt	6 Wochen (wie bei Einlingen)	12 Wochen
Behinderung des Kindes, ärztlich festgestellt innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt	6 Wochen	12 Wochen, auf Antrag der Mutter
Geburt vor dem errechneten Termin (keine Frühgeburt)	6 Wochen bis zur Geburt	8 Wochen, verlängert um die vor der Geburt nicht genommenen Tage
Fehlgeburt ab der 13. SSW (seit 01.06.2025)	entfällt	2 Wochen ab der 13. SSW, 6 Wochen ab der 17. SSW, 8 Wochen ab der 20. SSW; Weiterarbeit auf eigenen Wunsch möglich

Eine Totgeburt ist nach § 31 der Personenstandsverordnung ein Kind ohne Lebenszeichen, das mindestens 500 Gramm wiegt oder bei dem die 24. Schwangerschaftswoche erreicht wurde. Nach einer Totgeburt gilt die Schutzfrist von acht Wochen; die Verlängerung auf zwölf Wochen gilt in diesem Fall nicht (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Nach dem Tod des Kindes darf die Frau ab der dritten Woche nach der Entbindung wieder arbeiten, wenn sie das ausdrücklich verlangt und nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht (§ 3 Abs. 4 MuSchG). Die gestaffelten Schutzfristen nach einer Fehlgeburt ab der 13. SSW gibt es seit dem 1. Juni 2025 (§ 3 Abs. 5 MuSchG, eingeführt durch das Mutterschutzanpassungsgesetz).

Wann beginnt der Mutterschutz?

Maßgeblich ist der voraussichtliche Entbindungstag laut ärztlichem Zeugnis oder Zeugnis der Hebamme. Die Schutzfrist beginnt 42 Tage vor diesem Termin. Kommt das Kind früher, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Geburt nicht genommen werden konnten. Kommt das Kind später, verlängert sich die Zeit vor der Geburt; die acht oder zwölf Wochen danach bleiben vollständig erhalten.

In den sechs Wochen vor dem Termin dürfen Sie weiterarbeiten, wenn Sie das ausdrücklich wollen. Diese Bereitschaft können Sie jederzeit widerrufen. Nach der Geburt ist das anders: Das Beschäftigungsverbot nach der Entbindung ist zwingend, auch wenn Sie selbst arbeiten möchten.

Eine Frist, bis wann Sie den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren müssen, kennt das Gesetz nicht. § 15 MuSchG sieht vor, dass Sie die Schwangerschaft mitteilen sollen, sobald Sie davon wissen. Sobald der Arbeitgeber Bescheid weiß, muss er die zuständige Aufsichtsbehörde benachrichtigen (§ 27 MuSchG).

Mutterschutz berechnen: Beispiele

Die Tabelle zeigt Beginn und Ende der Schutzfristen, wenn das Kind genau am errechneten Termin geboren wird. Kommt es an einem anderen Tag, verschiebt sich das Ende entsprechend.

Errechneter Termin	Schutzfrist beginnt	Ende nach 8 Wochen	Ende nach 12 Wochen (z. B. Mehrlinge)
01.10.2026	20.08.2026	26.11.2026	24.12.2026
15.12.2026	03.11.2026	09.02.2027	09.03.2027
01.03.2027	18.01.2027	26.04.2027	24.05.2027

Schutz am Arbeitsplatz schon vor der Schutzfrist

Ab Bekanntgabe der Schwangerschaft muss der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Mutter und Kind nicht gefährdet sind. Bestimmte Tätigkeiten sind verboten, etwa Akkord- und Fließbandarbeit mit vorgeschriebenem Tempo oder der Umgang mit bestimmten Gefahrstoffen. Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur unter engen Voraussetzungen und mit Ihrer ausdrücklichen Bereitschaft erlaubt (§§ 5, 6 MuSchG). Zusätzlich kann eine Ärztin oder ein Arzt ein ärztliches Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist (§ 16 MuSchG). Ihr Lohn läuft dann als Mutterschutzlohn weiter.

Mutterschaftsgeld: Was steht mir zu?

Während der Schutzfristen erhalten Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld und einen Zuschuss des Arbeitgebers, der die Differenz zum bisherigen durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt ausgleicht. Wer zahlt, hängt davon ab, wie Sie krankenversichert sind und ob Sie angestellt sind:

Situation	Leistung	Wer zahlt
Selbst gesetzlich versichert mit Anspruch auf Krankengeld, angestellt	Mutterschaftsgeld der Krankenkasse, höchstens 13 € pro Kalendertag, plus Arbeitgeberzuschuss bis zum durchschnittlichen Nettoarbeitsentgelt	Krankenkasse und Arbeitgeber
Privat oder familienversichert, angestellt (auch Minijob)	Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung, insgesamt höchstens 210 €, plus Arbeitgeberzuschuss	Bundesamt für Soziale Sicherung und Arbeitgeber
Gesetzlich versichert mit Krankengeldanspruch, aber nicht angestellt (z. B. Bezug von Arbeitslosengeld)	Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes	Krankenkasse
Nicht angestellt und ohne Krankengeldanspruch (z. B. familienversichert ohne Job)	Kein Mutterschaftsgeld	–
Beamtinnen	Die Bezüge laufen während der Schutzfristen weiter; es gelten eigene Vorschriften von Bund und Ländern	Dienstherr

Für das Mutterschaftsgeld brauchen Sie eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin von Ihrer Frauenarztpraxis oder Hebamme. Viele Krankenkassen empfehlen, den Antrag etwa sieben Wochen vor dem errechneten Termin zu stellen. Wann und wie genau, sagt Ihnen Ihre Krankenkasse beziehungsweise das Bundesamt für Soziale Sicherung.

Kündigungsschutz

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist unzulässig während der Schwangerschaft, bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens aber bis vier Monate nach der Entbindung, und bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche (§ 17 MuSchG). Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung von der Schwangerschaft wusste oder dass sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Nur in besonderen Fällen kann die zuständige Behörde eine Kündigung ausnahmsweise für zulässig erklären.

Das gilt auch in der Probezeit. Ein befristeter Vertrag endet dagegen wie vereinbart, der Mutterschutz verlängert ihn nicht. Mutterschutz und Elternzeit sind zwei verschiedene Dinge: Die Elternzeit müssen Sie beim Arbeitgeber gesondert verlangen, für die Zeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn (§ 16 BEEG).

Mutterschutzbeginn berechnen

Der Rechner ermittelt aus Ihrem errechneten Geburtstermin den Beginn der Schutzfrist und das Ende nach acht oder zwölf Wochen.

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Für wen gilt das Mutterschutzgesetz?

Das MuSchG gilt für alle Frauen in einem Beschäftigungsverhältnis, unabhängig von Arbeitszeit, Befristung oder Probezeit, also auch im Minijob. Es gilt außerdem unter anderem für Auszubildende, Schülerinnen und Studentinnen (mit Besonderheiten) sowie für arbeitnehmerähnliche Personen.

Situation	Gilt das MuSchG?	Besonderheit
Probezeit	Ja	Kündigungsschutz wie oben beschrieben
Befristeter Vertrag	Ja, bis zum Vertragsende	Der Vertrag endet wie vereinbart
Minijob	Ja	Wer nicht selbst gesetzlich versichert ist, erhält Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung (höchstens 210 €)
Selbstständige	Nein	Mutterschaftsgeld nur, wenn ein Anspruch auf Krankengeld versichert ist; Elterngeld ist unabhängig davon möglich
Beamtinnen, Richterinnen, Soldatinnen	Nein, eigene Vorschriften	Mutterschutz nach den Verordnungen von Bund und Ländern

Häufige Fragen zum Mutterschutz

Muss ich meinen Arbeitgeber sofort über die Schwangerschaft informieren?

Eine gesetzliche Frist gibt es nicht. § 15 MuSchG sagt, dass eine schwangere Frau ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstag mitteilen soll, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Das ist eine Soll-Vorschrift. Den Zeitpunkt bestimmen Sie selbst.

Die Schutzvorschriften am Arbeitsplatz kann der Arbeitgeber aber erst umsetzen, wenn er Bescheid weiß. Auch der besondere Kündigungsschutz setzt voraus, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder dass Sie ihm die Schwangerschaft innerhalb von zwei Wochen nach Zugang einer Kündigung mitteilen. Eine schriftliche Mitteilung mit Empfangsbestätigung ist im Streitfall hilfreich.

Kann ich während des Mutterschutzes freiwillig arbeiten?

Vor der Geburt ja. In den sechs Wochen vor dem errechneten Termin dürfen Sie arbeiten, wenn Sie sich ausdrücklich dazu bereit erklären (§ 3 Abs. 1 MuSchG). Diese Erklärung können Sie jederzeit für die Zukunft widerrufen. Der Arbeitgeber darf Sie nicht dazu drängen.

Nach der Geburt nein. In den acht Wochen nach der Entbindung, bei Früh- und Mehrlingsgeburten und auf Antrag bei Behinderung des Kindes in den zwölf Wochen, gilt ein Beschäftigungsverbot, auf das Sie nicht verzichten können (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Ausnahmen gibt es nur für Schülerinnen und Studentinnen im Rahmen ihrer Ausbildung und nach dem Tod des Kindes, dann frühestens ab der dritten Woche nach der Entbindung, auf eigenen ausdrücklichen Wunsch und wenn nach ärztlichem Zeugnis nichts dagegen spricht.

Was passiert mit meinem Urlaub während des Mutterschutzes?

Zeiten der Schutzfristen und der Beschäftigungsverbote gelten für den Urlaubsanspruch als Beschäftigungszeiten (§ 24 MuSchG). Urlaub, den Sie vor Beginn eines Beschäftigungsverbots nicht oder nicht vollständig nehmen konnten, können Sie nach dem Ende des Beschäftigungsverbots im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen.

Für eine anschließende Elternzeit gilt das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz: Der Arbeitgeber darf den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen, Resturlaub von vor der Elternzeit bleibt erhalten (§ 17 BEEG). Klären Sie die Zahl Ihrer Urlaubstage am besten schriftlich mit dem Arbeitgeber.

Fazit

Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Termin, vor der Geburt dürfen Sie auf eigenen Wunsch weiterarbeiten. Nach der Geburt gilt ein Beschäftigungsverbot von acht Wochen, nach Früh- und Mehrlingsgeburten und auf Antrag bei Behinderung des Kindes von zwölf Wochen. Bei individuellen Fragen helfen die Krankenkasse, die Aufsichtsbehörde Ihres Bundeslandes oder eine Schwangerschaftsberatungsstelle weiter.